Asesoría y Consultoría Laboral

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"En INAEM tenemos un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en nuestras respectivas áreas (contable, tributaria y financiera), pero sobre todo con excelentes resultados; estamos 100% comprometidos con las Mypes."
Carlos Bazán
Gerente General, Inaem.

Asesoría y Consultoría Laboral

La gestión de recursos humanos es el motor de tu empresa, pero también una de las áreas de mayor riesgo. Cumplir con los beneficios sociales, regímenes especiales y normativas de seguridad no es solo una obligación legal, es la base de la productividad. Una decisión mal tomada en la contratación o un despido mal ejecutado puede comprometer el patrimonio de tu negocio. Durante el año 2023, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) intensificó sus operativos, realizando miles de inspecciones que resultaron en multas severas por incumplimientos en el registro de planillas (T-Registro) y falta de pago de beneficios. No permitas que una gestión deficiente afecte tus utilidades. Enfócate en potenciar tu talento humano mientras nosotros blindamos legalmente tu empresa.

Servicios

Nuestros Servicios de Asesoría y Consultoría Laboral

  • Cálculo de planillas (Régimen General, MYPE, Construcción, Agrario)
  • Boletas de pago electrónicas
  • Cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones)
  • Liquidaciones de beneficios sociales
  • Declaración PLAME y T-Registro
  • Revisión de contratos, planillas y cumplimiento normativo
  • Identificación de contingencias laborales ocultas
  • Informe con riesgos y plan de acción
  • Contratos modales (temporales)
  • Contratos indeterminados
  • Contratos de alta dirección y confianza
  • Sustento legal para evitar desnaturalización
  • Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
  • Manual de Organización y Funciones (MOF)
  • Políticas disciplinarias y procedimientos sancionadores
  • Acompañamiento en fiscalizaciones
  • Elaboración de descargos
  • Estrategia de defensa laboral
  • Estructuración salarial eficiente
  • Diseño de esquemas de compensación
  • Evaluación de regímenes laborales
  • Evaluación de riesgos antes del despido
  • Cálculo correcto de liquidaciones
  • Estrategia legal preventiva
  • Políticas internas laborales
  • Prevención de hostigamiento sexual
  • Cumplimiento normativo laboral
  • Atención de consultas laborales en tiempo real
  • Soporte estratégico para gerencia
  • Actualización normativa constante
  • Implementación del comité SST (empresas +20 trabajadores)
  • Elección y capacitación del supervisor SST
  • Actas y seguimiento
  • Reglamento Interno de SST
  • Plan Anual de SST
  • Programa de capacitaciones
  • Registros obligatorios (accidentes, incidentes, inspecciones)
  • Diseño e implementación del Sistema de Gestión SST
  • Elaboración de política y objetivos de SST
  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
  • Mapa de riesgos
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